活躍支援の取り組み

「学ぶ楽しさ・働く幸せ・成長する喜び」に満ち溢れた社会を実現する。
この想いの元で、私たちジェイックは企業と人を結び、更に成長を支援する事業を行っています。

だからこそ「採用・就職してからが本当のスタート」と捉え、入社後も活躍し続けていけるよう
各ステージでの”活躍支援研修”を行っています。

活躍支援研修とは・・・

ご採用頂いた人材の定着・活躍を支援する全4回の研修です。
(採用費用に組み込み済の為、追加費用はありません。)


1.入社前研修「ここからが本番!」
「7つの習慣®」を用いて、入社後に大切な考え方・すぐに役立つビジネスマナーを学びます。

2.入社1~3か月後研修「貢献を重ね・信頼を築く」
受信力・発信力を身に着けるワーク、ちょっとした気配りが信頼関係を築いていく事の重要性を学び、日頃のコミュニケーションに落とし込むためのアクション設定を行います。

3.入社3~6か月後研修「実務貢献を目指す」
自身の仕事、会社、顧客を知り、行動に繋げます。対象・貢献内容を具体的に設定していきます。

4.入社6か月~1年後研修「貢献実行力を高める」
合意形成・時間管理・目標設定を学び、仕事に差をつけることを目的としています。2年目に向けた目標設定を行います。

詳しくは、コチラをご覧ください

活躍支援研修を受講された企業の声

研修参加前後で、参加者の仕事の仕方に変化があったかどうか。参加者ご本人や、その上司の声をいただいています。

店頭販売・販促サービス事業

上司A様、入社人材K様

「以前から、Kさんは何事に対しても積極的な行動をしていました。活躍支援研修を受講し、さらに意欲的に業務に取り組んでいると思います。吸収したことを、自分のものにして成長していってほしいです。」

 

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昭和包装工業株式会社

取締役統括部長 柴田様、笠井様(入社人材)

「他社の方であっても、同時期に入社した『同期』と定期的に触れ合うことで、良くも悪くも、自分の立ち位置がどこにあるのか見極める場になり、本人にとって非常に良い刺激になっていると思います。」

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